兩個月前寫了<撳掣>, 本不想這麼快又講關於辭職的事。但不知發生了什麼事，這兩個月撳掣的同事特別多。光是同Grade已經再走五個，轉行的轉行，轉公司的轉公司。大家的忍耐力彷彿到了一個臨界點，看著未來數月的Booking，一句心灰意冷，一句意興闌珊，就遞上了已經一早準備好的辭職信。
看著這班戰友一個一個的離去，心裡確實不好受。有Senior跟我說，這份工從來都是鬥長命。你只要捱得過這裡的一切一切，便可以在這裡平步青雲，在這裡待上一輩子。只是這份工的難關絕不易過，看看我們的Turnover rate便略知一二。(今天做了一件很無聊的事，就是計算有多少個同Grade走了，答案:30%)
先不說工作的壓力，就是身體承受的壓力已經很大。睡眠不足，抵抗力下降，什麼淋巴發炎，胃潰瘍，聽到都嚇人。打份工only......再說工作表現的壓力，雖然很多人在這裡都沒有爭上位的意圖，但做得差會過不了自己，做得太好又會被人傳Wok得。還有Project-based的工作模式即是會有不同的teammates。Senior A 和 Senior B 的要求可以很迥異，Teammate C 和 Teammate D 的表現也可以很參差。如果閣下這樣"幸運"遇上一個A字膊的Senior 加一個不太喜歡工作的Associate再加一個"Tail底"的Manager，那就祝你好運了。
話說回頭，不少前輩都提醒我，記得要捱三年/五年。不要被當前的WOK嚇倒，三年/五年後你會發覺這一切都是值得的。這些前輩不是HR，也沒有欺騙我的意圖。他們這樣說都是過來人的經驗。只是，當我們看不到三年/五年後的光景，看不得將來，看不到這三年/五年的經驗能為我們帶來什麼，便轉為著眼於眼前的利益。不過這份工一向都是SELL Long-term investment, 當我們不知未來的Return時，跳槽也很正常吧。
人愈來愈少，工作量就變相愈來愈多。老實講，士氣真的很差。老闆，可以加人工嗎?
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