九月剛開學，Final Year還有足足一年才完結，但各大BBA / Accounting學生已急不及待搵工。學生急，僱主更心急，推開各大銀行MNC政府公營機構，Big 4的Recruitment Talk率先進場。雖說是宣傳event，但不是你舉手想去就可以去。想當年同學要首先在網上register，通常不到一天便額滿，臨開始前十五分鐘更要在門外排隊等入場。
進場後坐定定，一小時show正式開始。首先司儀出場，先來Firm overview，dim燈，播片；接著Partner作opening，講公司願景，播片；輪到公司派出的精英Manager/Senior Associate以座談形式分享工作的喜與樂（沒打錯字，是喜與樂，難道你期望他們會跟你訴苦嗎?），又播片；HR出來講Recruitment process/timeline，最後播多段"We want you"的片，禮成。
因為Final Year求工心切，所以我去齊四間的recruitment talk。講威水史，PK歷史尤久，當時仍是獅子銀行的緊密伙伴，至威clientele一定係你。講包裝，水記第一，司儀有奪目的咪牌，有靚機攝錄，還有精美souvenir，成場大龍鳳咁款。論感覺，呢隻野嗰間就親和力最強，因為「我們最著重就是People」。至於Touch Tomato，印象中一小時內重複了We're The One還是We're Number One或是We're As One不下百次，離開一刻我腦海就只是記得這間公司說自己什麼都是第一。
Encore環節，分department圍爐取暖......er...sorry唔係圍爐，是更深入了解各部門的工作性質和運作。Audit一堆會較多人，畢竟audit department招聘人數最多。同學們喜歡問的問題不外乎都是：「幾點放工？」「有冇假放？」「點樣可以去secondment？」「係咪成日要返大陸？」「近年多IPO嗎？」
Suggested answer：
「Peak season在一至三月，通常都要搭的士，凌晨收工算常見。不過Peak season以外的時間可以早點放工。」
「有得放假，每年有XX天Annual Leave，公司還會提供exam leave和study leave。」
「至於secondment，你剛才都聽到呀邊個share，Senior就可以報名，我們公司在世界各地都有office提供secondment機會。」
「你知道香港都很多內地Client，所以返大陸的Job不算少，但不會經常返的，一年數次左右吧。」
「IPO呢....都有，還有些是special audit。」
人家有任務在身，（除非你好想測試吓嗰個人嘅執生能力有幾高），拜託不要問「audit係咪工時好長、係咪好辛苦？」，因為最後你只會得到一個官方答案。如果真心想從Recruitment talk多套點料，嘗試多問fact-based的問題，避免涉及個人感受或觀感，因為感受呢回事呢，講完會好似冇講咁。
「比起audit，我們部門的工作比較個體獨立，工作時間彈性較大。」這是我從每間公司的Tax代表聽到的comment。恕我直言，當年我覺得tax那堆同事總是暗暗指著audit堆來笑。入職後，我自覺錯怪他們了，因為Tax team所謂的「彈性」，只限於他們每人手執幾十隻job時，可以自由把工序塞滿固定的廿四小時，schedule緊迫得著實沒什麼彈性可言。下次埋tax堆時可考慮請教他們：「除了D Code、M Code和N Code的報稅工作，你們還會負責甚麼項目？」或許這才能更全面認識Tax team的工作，其實沒大家想像中般輕鬆。
至於Advisory，夠膽埋堆的未必是accounting major同學，因為advisory部門需要的人手橫跨不同學系，同事背景也較多元化。新丁當時只是悄悄地站在同學們身後，聽著該名被圍在中間的Senior分享自己的故事。他手持一個Master學位，先在獅子銀行做了兩三年Back office，再入Big 4當Consulting的associate。他表示，雖然Fresh Graduate獲聘的機會是難一點，但不是不可能的。勵志故事，Improbable but not impossible？Noted.
雖然明知每間公司的recruitment talk大同小異，但新丁仍建議大家花點時間去聽聽。一來獲得公司最新資訊和動向，可以節省時間上網找公司歷史、願景等等。經過一小時洗腦式播片後，你總會記得少少吧。即使HR在面試要你作詩，他開上聯，你可能已經能用人家公司slogan接到下聯。二來，歡迎盡情向各公司代表提問，除非你的表現太令人過目不忘吧，反正大家不知對方姓甚名誰，問了stupid questions都不怕有後果。最後，記住application deadline和HR contact。
重要的東西要說多次，緊記要fact-based，其他comment例如公司風氣open minded，著重work life balance和同事personal growth等等，聽完就算啦。
對公司來說，Recruitment talk是宣傳event；對同學來說，是以看show的心情去認識一間公司。互惠互利，各取所需。
【後記】
以上的問題，如果有機會讓新丁回答：
「Peak season會比non-peak season夜收工。」
「因為年尾要清假，所以有假放的，不過系統顯示的AL不代表真的可以放下工作不理，見過有同事帶著電腦去旅行。」
「Secondment？只要你成為那萬中無一的明日之星，就可以去second了。」
「是否經常返大陸要看你的際遇。」
「近年都算多（爛）IPO。」
No comments:
Post a Comment